Gün Tipleri

Gün Tipi Parametre

Çalışma Türü

Uygulama Esasları

X

Çalışılan Gün

İşçinin fiilen işe geldiği, çalıştığı varsa nakdi yemek ve yol yardımı aldığı gündür.

X-

Çalışılan Yol Yemek Verilmeyen Gün

İşçinin fiilen işe geldiği, çalıştığı varsa nakdi yemek ve yol yardımı almadığı gündür.

XYM

Çalışılan Gün Yemek Verilen

İşçinin fiilen işe geldiği, yemek ücreti verilip yol ücretinin verilmediği gündür.

XYL

Çalışılan Gün Yol Verilen 

İşçinin fiilen işe geldiği, yol ücreti verilip, yemek ücretinin verilmediği gündür.

HT

Hafta Tatili 

İşçinin hafta tatili günüdür. Normal çalışma yapılan yerlerde aksi belirlenmediyse Pazar günüdür. Vardiyalı çalışma yapılan yerlerde ise (güvenlik, sağlık hizmetleri vs) hafta tatili, işçinin kesintisiz 6 gün çalışmasını takip eden 7. gündür. Hazırlanacak puantajlarda işçiye ayda 4 veya 5 kez HT girilmiş olması gerekmektedir.

HT/2

Hafta Tatili (Yarı Zamanlı Çalışma)

Doğum sonrası yarı zamanlı çalışan işçinin hafta tatili günlerine girilir.

HÇ

Hafta Tatili Çalışması

Hafta tatili gününde çalışan işçiye HÇ girilir. Bakanlık tarafından ilan edilen TİS farklarına göre hafta tatili günü için işçiye +1 yevmiye, hafta içi de 1 gün izin verilmesi gerekir. İdarelerce hafta içi günde işçiye izin verilmesi mümkün olmadığı durumlarda ilave 1 yevmiye daha eklenir ve toplam 3 yevmiye hesaplanır.

GT

Ulusal Bayram Genel Tatil

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde (resmi ve dini bayramlar) çalışmayan (tatil yapan) işçiler için girilir. İşçinin yevmiyesi kesilmez ancak çalışılmadığı için yemek ve yol ücreti de ödenmez.

GT/2

Ulusal Bayram Genel Tatil/2

Doğum sonrası yarı zamanlı çalışan işçinin genel tatil günlerinde bu puantaj kullanılır.

--

Gün Tipi Parametre

Çalışma Türü

Uygulama Esasları

X05

Yarım Saat Fazla Mesai

Hesaplaması: Saatlik yevmiye ücreti x 1,6 x 0,5 şeklindedir.

X1

1 Saat Fazla Mesai

Haftalık tam 45 saat mesai uygulanan işyerlerinde, haftalık çalışma saatini aşan sürelerdir. Örneğin hafta içi bir günde 1 saat mesai yapan işçiye “X1” girilir veya 2,5 saat fazla çalışma yapan işçiye “X25” girilir. Fazla çalışmalar için saat ücretinin %50 fazlası ödenir. Bakanlık tarafından ilan edilen TİS farklarına göre ise saatlik ücretin %60 fazlası ödenir. Hesaplaması: Saatlik yevmiye ücreti x 1,6 x 1 şeklindedir.

X15

1,5 Saat Fazla Mesai

Hesaplaması: Saatlik yevmiye ücreti x 1,6 x 1,5 şeklindedir.

X2

2 Saat Fazla Mesai 

Hesaplaması: Saatlik yevmiye ücreti x 1,6 x 2 şeklindedir.

X25

2,5 Saat Fazla Mesai

Hesaplaması: Saatlik yevmiye ücreti x 1,6 x 2,5 şeklindedir.

X3

3 Saat Fazla Mesai

Hesaplaması: Saatlik yevmiye ücreti x 1,6 x 3 şeklindedir.

X35

3,5 Saat Fazla Mesai

Hesaplaması: Saatlik yevmiye ücreti x 1,6 x 3,5 şeklindedir.

X4 

4 Saat Fazla Mesai

Hesaplaması: Saatlik yevmiye ücreti x 1,6 x 4 şeklindedir.

X45

4,5 Saat Fazla Mesai

Hesaplaması: Saatlik yevmiye ücreti x 1,6 x 4,5 şeklindedir.

X5 

X55

5,5 Saat Fazla Mesai

Hesaplaması: Saatlik yevmiye ücreti x 1,6 x 5,5 şeklindedir.

X6

6 Saat Fazla Mesai

Hesaplaması: Saatlik yevmiye ücreti x 1,6 x 6 şeklindedir.

X65

6,6 Saat Fazla Mesai

Hesaplaması: Saatlik yevmiye ücreti x 1,6 x 6,5 şeklindedir.

X7

7 Saat Fazla Mesai

Hesaplaması: Saatlik yevmiye ücreti x 1,6 x 7 şeklindedir.

X75

7,5 Saat Fazla Mesai

Hesaplaması: Saatlik yevmiye ücreti x 1,6 x 7,5 şeklindedir.

X8

8 Saat Fazla Mesai

Hesaplaması: Saatlik yevmiye ücreti x 1,6 x 8 şeklindedir.

X85

8,5 Saat Fazla Mesai

Hesaplaması: Saatlik yevmiye ücreti x 1,6 x 8,5 şeklindedir.

X9

9 Saat Fazla Mesai

Hesaplaması: Saatlik yevmiye ücreti x 1,6 x 9 şeklindedir.

X95

9,5 Saat Fazla Mesai

Hesaplaması: Saatlik yevmiye ücreti x 1,6 x 9,5 şeklindedir.

X10

10 Saat Fazla Mesai

Hesaplaması: Saatlik yevmiye ücreti x 1,6 x 10 şeklindedir.

X105

10,5 Saat Fazla Mesai

Hesaplaması: Saatlik yevmiye ücreti x 1,6 x 10,5 şeklindedir.

X11

11 Saat Fazla Mesai

Hesaplaması: Saatlik yevmiye ücreti x 1,6 x 11 şeklindedir.

X115

11,5 Saat Fazla Mesai

Hesaplaması: Saatlik yevmiye ücreti x 1,6 x 11,5 şeklindedir.

Gün Tipi Parametre

Çalışma Türü

Uygulama Esasları

F05

Yarım Saat Fazla Sürelerle Çalışma

Haftalık çalışma süresinin 45 saatin altında belirlendiği iş yerlerinde (örneğin memurlarda olduğu gibi 40 saat) çalışan işçilere, 45 saate kadar yaptıkları çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır. 1 saat fazla sürelerle çalışma yapan işçiye; saatlik ücretinin %25 fazlası ödenir. Örneğin haftada 40 saat çalışılan bir işyerinde 3 gün arka arkaya 3 saat, toplam 9 saat fazla mesai yapmış bir işçiye ilk 5 saat için %25 fazlası ve kalan (kırk beş saati aşan) 4 saat için %50 fazlası ödenir. Üç günlük puantaj ise F3 - F2 - X4 şeklinde olacaktır.

F1

1 Saat Fazla Sürelerle Çalışma

Hesaplaması: Saatlik yevmiye ücreti x 1,25 x 1

F15

1,5 Saat Fazla Sürelerle Çalışma

Hesaplaması: Saatlik yevmiye ücreti x 1,25 x 1,5

F2

 2 Saat Fazla Sürelerle Çalışma

Hesaplaması: Saatlik yevmiye ücreti x 1,25 x 2

F25

2,5 Saat Fazla Sürelerle Çalışma

Hesaplaması: Saatlik yevmiye ücreti x 1,25 x 2,5

F3

3 Saat Fazla Sürelerle Çalışma

Hesaplaması: Saatlik yevmiye ücreti x 1,25 x 3

F35

3,5 Saat Fazla Sürelerle Çalışma

Hesaplaması: Saatlik yevmiye ücreti x 1,25 x 3,5

F4

4 Saat Fazla Sürelerle Çalışma

Hesaplaması: Saatlik yevmiye ücreti x 1,25 x 4

F45

4,5 Saat Fazla Sürelerle Çalışma

Hesaplaması: Saatlik yevmiye ücreti x 1,25 x 4,5

F5

Gün Tipi Parametre

Çalışma Türü

Uygulama Esasları

HÇ

Hafta Tatili Çalışması

Hafta tatili gününde çalışan işçiye HÇ girilir. Bakanlık tarafından ilan edilen TİS farklarına göre hafta tatili günü için işçiye +1 yevmiye, hafta içi de 1 gün izin verilmesi gerekir. İdarelerce hafta içi günde işçiye izin verilmesi mümkün olmadığı durumlarda ilave 1 yevmiye daha eklenir ve toplam 3 yevmiye hesaplanır.

HÇ-

Hafta Tatili Çalışması (-)

İşçi hafta tatili gününde çalışıyor fakat sonrasında çalıştığı gün karşılığında hafta içi 1 gün izin veriliyorsa girilir.

Gün Tipi Parametre

Çalışma Türü

Uygulama Esasları

TM

Tatil Günü Mesaisi

Tatil gününde çalışan işçiye TM girilir. Bakanlık tarafından ilan edilen TİS farklarına göre tatil günü çalışan işçiye toplamda 3 yevmiye ücret ödenir. Bu puantaj gün tipiyle, 1 yevmiyesini genel tatil olarak maaşında zaten alan işçi eğer genel tatillerde çalışırsa fazladan 2 yevmiye daha alır.

TM01

Tatil Günü Mesaisi (0,1) (1 Saat)

Vardiyalı işlerde (Güvenlik, sağlık hizmetleri…) işçinin vardiya saatleri bir TAM tatil gününden daha az veya daha fazla süreye denk geliyorsa 1 TM yerine 1,5xTM veya 0,5xTM girmek için bu puantaj kullanılır. Örneğin günlük normal çalışma süresi 7,5 saat olan işyerinde, işçi tatil gününde 12 saat çalıştıysa 12 / 7,5 = 1,6 TM yani “TM16” girilecektir. İşçi tatil gününde 1 saat çalıştıysa 1 / 7,5 = 0,1 TM01 olur. Hesaplaması Yevmiye x 2 x (TM Oranı) şeklindedir.

Gün Tipi Parametre

Çalışma Türü

Uygulama Esasları

Yİ

Yıllık İzin

İş Kanunu gereğince verilen (14, 20, 26 gün) yıllık ücretli izin girmek için kullanılır. Hafta tatili (HT) ve GT günlerinde yıllık izin ücretli izin olduğu için yevmiyesini alır, yemek ve yol ücreti ödemez.

Yİ/2

Yıllık İzin (Yarım Gün) 

Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma esnasında, yıllık ücretli izin kullanan işçiye Yİ/2 girişi yapılır. 

SY 

Sendikal Yıllık İzin 

Bakanlık tarafından ilan edilen toplu iş sözleşmesine göre işçilerin yıllık izin haklarına +2 gün ilave edilen izinler “SY” olarak girilecektir. Bu sayede ilave 2 gün sendikal yıllık izin hakları sistemde ayrı olarak görüntülenebilir.

Cİ

 Cumartesi İzni 

Cumartesi günleri çalışmayan işçiye “Cİ” girilir. Bu işçiler haftalık 45 saat mesaisini haftanın ilk 5 gününde doldurduğundan işçiler Cumartesi günü çalışmaz ve ücretlerini tam alırlar. Bu sebeple Cumartesi günleri ücretli izin günüdür. Cumartesi günleri yarım gün çalışılsa dahi X girilir.

İİ

İdari İzin 

Bayram tatili birleştirmeleri gibi sebeple idari tatil ilan edilen günlerdir.

Eİ

Evlilik İzni 

Evlilik durumunda alınan 3 günlük ücretli izni girmek için kullanılır. Yemek ve yol ücreti kesilirken, yevmiye ücreti ödenir.

Öİ

Ölüm İzni

Birinci derece yakının vefatı durumunda alınan 3 günlük ücretli izni girmek için kullanılır. Toplu iş sözleşmesine göre, işçinin vefat eden yakınına göre bu süre değişebilir.

Bİ

Babalık İzni 

Eşi doğum yapan işçiye verilen 5 günlük ücretli izin için kullanılır. Yemek ve yol ücreti kesilirken, yevmiye ücreti ödenir.

Çİ

Engelli Çocuk İzni 

En az %70 oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, 1 yıl içinde toptan veya bölümler halinde 10 güne kadar ücretli izin verilir.

Sİ 

Gİ

Görev İzin 

İşçinin görevlendirilmesi sebebiyle ücretli izin günü verilmesi durumunda kullanılır.

U+/2

Diğer Ücretli İzin Yarım Gün 

Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma esnasında, diğer ücretli izin kullanan işçiye U+/2 girişi yapılır.

U+

Diğer Ücretli İzin 

Diğer ücretli izinler için kullanılır.

HÇİ 

Hafta İçi Ücretli İzin Günü

Hafta tatilinde çalıştırılan işçiye hafta içi 1 gün çalışması karşılığında izin verildiğinde kullanılır.

SVK

Sevk İzni

Normalde sürekli işçilerin sevk izni yoktur. İşçinin hastaneye gittiği gün için kurum tarafından uygun görüldüğü takdirde kullanılan izin türüdür.

MSİ

Mesai İzni

İşçinin fazla çalışma yaptığı günler karşılığında çalıştığı bir güne girilen izin mesai iznidir.

Şİ

Şua İzni 

Yaptıkları iş gereği sürekli radyasyona maruz kalan işçiler için verilen ücretli izindir.

Aİ

Alacak İzni

İşçinin çeşitli sebeplerle kullanamadığı ücretli izin günlerinin daha sonra kullandırılması halinde kullanılır.

Gün Tipi Parametre

Çalışma Türü

Uygulama Esasları

G

Gelmedi

İşe gelmeyen işçiler için girilir. SGK bildiriminde eksik gün kodu 15’tir.

M-

Mazeret İzin Ücretsiz 

Mazereti nedeniyle işe gelemeyen işçiler için girilir. SGK bildiriminde eksik gün kodu 21’dir.

M-/2

Mazeret İzin Ücretsiz (Yarı Zamanlı)

Doğum sonrası İŞKUR destekli 60, 120 veya 180 gün süreyle “yarım gün” çalışan işçinin mazeret izni kullandığı süreler için kullanılır. SGK bildiriminde eksik gün kodu 21’dir.

YK

 Yevmiye Kesintisi 

İşçiden yevmiye kesintisi yapıp aynı zamanda eksik gün olarak da bildirilmek istenen durumlarda kullanılır. SGK bildiriminde eksik gün kodu 15’tir.

YA

Yarı Zamanlı Çalışma Ödeneği

Doğum sonrası İŞKUR destekli 60, 120 veya 180 gün süreyle “yarım gün” çalışan işçiye fiilen geldiği her güne karşılık “X” yerine “YA” girilir. YA yarım çalışmadır. Normal işçide nasıl ki “X” 1 gün çalışma veriyorsa, “YA” da 0,5 gün çalışma verir.

YA-

Yarı Zamanlı Çalışma Ödeneği

Doğum sonrası İŞKUR destekli yarı zamanlı çalışan personellerin eksik günleri için kullanılır. SGK bildiriminde eksik gün kodu 23’tür.

YO

Ücretsiz Yol İzni

Yıllık izin kullanan işçinin 4 güne kadar talep edebileceği ücretsiz izindir. SGK bildiriminde eksik gün kodu 20’dir.

U-

Diğer Ücretsiz İzin

Diğer ücretsiz izinler için kullanılır. SGK bildiriminde eksik gün kodu 21’dir.

U--

Diğer Ücretsiz İzin (--)

Bedelli askerliğe giden personellere ya da işten çıkış verilmeden belirlenen o süre içerisinde hiçbir maaş ve sosyal hak almaması gereken işçiler için kullanılır. SGK bildiriminde eksik gün kodu 21’dir.

KC

KC-

Kısmi Zamanlı Çalışmama

Kısmi zamanlı çalışan işçilerin işe gelmediği günler için kullanılır. SGK bildiriminde eksik gün kodu 06’dır.

DC

Disiplin Cezası

İşçinin disiplin cezası alarak işten uzaklaştırıldığı günler için girilir. SGK bildiriminde eksik gün kodu 03’tür.

GA

Gözaltına Alınma

İşçinin gözaltına alınması sebebiyle işe gelememesi durumunda girilir. SGK bildiriminde eksik gün kodu 04’tür.

TU

Tutukluluk

İşçinin tutuklanması sebebiyle işe gelememesi durumunda girilir. (İşten çıkarmak için ihbar süreleri esas alınır) SGK bildiriminde eksik gün kodu 05’tür.

GR

Grev

İşçinin greve gitmesi sebebiyle devamsızlık yapması durumunda girilir.

LO

Lokavt

İşverenin lokavt sebebiyle işçileri geçici olarak işten çıkarması durumunda girilir.

GO

Genel Hayatı Etkileyen Olaylar

Savaş, sıkıyönetim gibi haller, genel hayatı etkileyen olaylar sebebiyle işyerindeki faaliyeti etkileyen durumlarda girilir.

DA

Doğal Afet

Doğal afet gibi hayatın olağan akışını etkileyen durumlarda işçinin devamsızlık etmesi durumunda girilir.

Gün Tipi Parametre

Çalışma Türü

Uygulama Esasları

R+

Rapor Ücretli

Bakanlık tarafından ilan edilen TİS’e göre: “İşçinin hastalık nedeniyle işe devam edemediği veya raporlu olduğu sürelere ait yılda 5 defayı geçmemek üzere SGK tarafından ödenmeyen ilk 2 günün ücreti işveren tarafından ödenir.” SGK ile protokol yapmayan kurumlar 5 defaya mahsus ilk 2 günü R+ girer. İş Kazası, Meslek Hastalığı ve Doğum raporlarında SGK ilk 2 günü ödediğinden R+ girilmez.

R-

Rapor Ücretsiz

Sağlık raporu alan işçinin raporlu olduğu günler için girilir. Normalde tüm günler R- girilir. SGK ile protokolü olmayan kurumlar 5 defaya mahsus ilk 2 güne R+, sonrasına R- girmelidir. Örn: 5 gün rapor alan işçinin puantajı “R+ R+ R- R- R-” şeklinde olmalıdır.

RA-

Rapor Ücretsiz (Ayakta Tedavi)

SGK iş göremezlik ödeneği için son 3 aylık bildirim üzerinden ortalama yevmiye hesaplar. Ayakta tedavilerde SGK ödemesinin tespiti için işçinin ayakta tedavi gördüğü günlere RA- girilir.

RY-

 Rapor Ücretsiz (Yatarak Tedavi)

SGK iş göremezlik ödeneği hesaplamasında yatarak tedavilerde yapılacak ödemenin tespiti için işçinin yatarak tedavi gördüğü günlere RY- girilir.

R+/2

Rapor Ücretli (Yarı Zamanlı)

R+ ile aynı kurallar geçerlidir. Yarı zamanlı çalışan personellerin aldığı raporların ilk günleri için kullanılır.

R-/2

Rapor Ücretsiz (Yarı Zamanlı)

R- ile aynı kurallar geçerlidir. Yarı zamanlı çalışan personellerin aldığı raporlarda kullanılır.

RG+

Rapor Geçişi Ücretli

Ardı ardına girilen 1 veya 2 günlük raporların, ayrı raporlar olduğunun program tarafından ayırt edilebilmesi için ilk rapordan sonraki raporun ilk gününe girilir.

Rİ

Rapor İş Kazası

İş kazası yapan işçinin rapor alması durumunda kullanılır.

Dİ

Doğum Raporu (Analık İzni)

Kadınlara doğum öncesi ve sonrasında (8+8 toplam 16 hafta) verilen analık izni raporu girişidir. İşçiye maaş ödenmez, SGK’dan rapor parası alır. Ancak TİS’ten gelen sosyal yardımlar (çocuk, yakacak, ikramiye vb.) işçiye ödenir.

D-

Vardiya Türü

Açıklama

Giriş Saati

Çıkış Saati

V1

Gündüz

08.00

16.00

V2

Akşam

16.00

00.00

V3

Gece

00.00

08.00

Gün Tipi Parametre

Çalışma Türü

Uygulama Esasları

V1

Vardiyalı 1

”V1” olarak tanımlanan vardiyada çalışılmıştır.

V2

Vardiyalı 2

”V2” olarak tanımlanan vardiyada çalışılmıştır.

V3

Vardiyalı 3

”V3” olarak tanımlanan vardiyada çalışılmıştır.

Nİ

Nöbet İzni

Vardiyalı çalışan işçilerin uzun çalışma süresinden kaynaklı işe gelmeyip dinlendikleri günlere girilir.